En çok başvurulan koçluk uygulamalarından biri olan gelişimsel koçluk, bir yeteneği geliştirmeye ya da bir davranışı değiştirmeye yöneliktir. Gelişim odaklı bir değişim talebi, iş ortamında kişinin kendisinden gelebileceği gibi, kariyer planının ve gelişiminin bir parçası olarak kurum tarafından da belirlenebilir.
Koçluk; böyle bir gelişim ihtiyacı içinde olan profesyonele hem sistematik bir yapı hem de bir “yol arkadaşlığı” sunmaktadır. Gelişimi destekleyen koçluk süreci iki eksen etrafında düzenlenir;
– Ne istediğini bilmek,
– Potansiyelini geliştirmek.
